2026年宿迁经济技术开发区教育系统面向普通高校师范类毕业生

　　2026年宿迁经济技巧开垦区教学体例面向普遍高校师范类结业生雇用劳动合同制教授简章由江苏奇迹单元雇用同步宿迁经济技巧开垦区官微收拾发外，更众宿迁经济技巧开垦区官微的音讯实质，请眷注江苏教授雇用考核频道。为合适教学奇迹发达需求，进一步优化教学人才队列机合，经咨议，宿迁经济技巧开垦区教学发达中央(以下简称区教学发达中央)决意委托宿迁经开人力资源开垦统治有限公司(以下简称区人力资源公司)面向普遍高校师范类结业生公然雇用劳动合同制教授18名，使令至宿迁经济技巧开垦区公办中学做事。现将相合事项告示如下：(四)岁数正在18周岁以上，38周岁以下(1987年6月至2008年6月光阴出生);5. 考生被认定存正在“较重失信动作”未满3年的，或“吃紧失信动作”未满5年的，以及被列入《拒服兵役职员名单》、奉行社会失信协同惩戒的;6. 考生与雇用单元承当职员有配偶合连、直系血亲合连、三代以内旁系血亲合连或者近姻亲合连的，不得报考与该单元承当职员有直接上下级携带合连的岗亭。本次公然雇用做事依照发外雇用简章、报名和资历审查、考核、侦察、体检、公示和聘请存案等步调奉行。依照“事先示知、公然透后”的规矩，正在报名前通过宿迁经开人才市集微信公家号(JKRCSC)等媒体向社会公然垦布雇用简章。本次公然雇用的报名、资历审查等做事均通过现场举行，全面报名考生免收考核用度。每名考生限报1个岗亭。现场报名和资历审查岁月位置：2026年6月14日，9:00-16:00，江苏师范大学科文学院(徐州市潘安湖科教革新区学院道1号)风华楼副申报厅。外校学生进校流程：供应身份证、学生证或校园卡或图书证，两者划一经扞卫职员审核方可进校。自驾车辆进校，车速苛禁领先30Km/h，校内设有测速监控，车辆需有序停放。报名考生应有劲比照雇用告示原则的报考前提和《岗亭简介外》中的专业、学历学位及其他央求等，于原则岁月内领导切合报考前提央求的有用证件和质料到指定位置举行报名和资历审查。有用证件和质料席卷但不限于：1.《江苏省宿迁经济技巧开垦区2026年教学体例公然雇用应届师范类结业生报名外》(一式两份);3.所正在学校出具的音讯完好盖印的《结业生双向采取就业引荐外》《普遍上等学校结业生就业订定书》;4.师范类专业结业生阐明(所正在学校院系出具的师范类专业结业生阐明和练习劳绩单);5.教授资历证或教学部考核中央宣布的教授资历考核及格阐明(与雇用岗亭学段学科划一);6.雇用岗亭央求的本科或咨议生阶段归纳测评劳绩排名为其所学专业排名前50%的相干阐明质料;7.留学回邦职员还应供应教学部留学办事中央《外洋学历学位认证书》(目前未认证的，须供应境外高校所修专业阐明和一概课程劳绩单，外文质料需翻译成中文版本，中外文比照版本均须提交);经审查，对不行按上述央求依时供应全面有用证件质料原件的、不切合战略原则或资历审查不足格的，视为报名欠亨过。1.考核岁月、位置正在资历审查当日报告考生。各合节考核劳绩均以百分制的形势策动、合成、宣告。2.考核体例按照通过资历审查人数情状确定，通过资历审查人数少于雇用布置人数的岗亭，相应核减或勾销雇用布置。资历审查通过视为报名胜利个人办理健康证流程，若岗亭报名胜利人数小于等于30人，则接纳直接口试的体例(07-09岗亭需加试专业才力测试);若岗亭报名胜利人数大于30人，则机合需要的笔试(笔试劳绩仅举动进入下一合节的资历前提，不计入总劳绩)。(1)口试接纳演课形势，岁月为10分钟，口试劳绩须到达60分为及格，劳绩就地示知考生。对付形不行竞赛的岗亭(指插手口试的人数等于或少于报考岗亭雇用布置数)，口试劳绩须到达65分为及格。(2)专业才力测试接纳才力映现形势，对付需求举行专业才力测试的岗亭(仅07-09岗亭)，通过资历审查的考生(如机合笔试，则为通过笔试进入本合节的考生)直接进入专业才力测试。专业才力测试采用百分制策动劳绩，考天生绩须到达60分为及格，不然勾销其进试圭臬的资历，专业才力测试劳绩就地示知考生。(3)若机合笔试，笔试实质为教学学、情绪学等教学教学本原学问。机合笔试的01-06岗亭按报考岗亭雇用布置数1:3的比例、07-09岗亭依照岗亭雇用布置数1:6的比例(末位劳绩并列的考生一同进入)，按照考生笔试劳绩从高分到低分，确定插手口试和专业才力测试的人选。考天生绩不低于试卷总分50%的为及格，不然勾销其进入下一阶段圭臬的资历。总劳绩=口试劳绩。从高分到低分的序次(口试劳绩不异的，另行机合考核确定)，按岗亭雇用布置数1:1的比例确定侦察人选。总劳绩=专业才力测试×50%+口试劳绩×50%。从高分到低分的序次(总劳绩不异的，按口试劳绩;口试劳绩也不异的，另行机合考核确定)，按岗亭雇用布置数1:1的比例确定侦察人选。侦察人选按照考生总劳绩从高分到低分，按雇用布置数1:1的比例确定。侦察正在考核闭幕后即机合奉行，侦察做事依照雇用前提第7条所列实质举行，存正在相应景象的，侦察不足格。1.聘请公示。拟聘请职员名单正在宿迁经开人才市集微信公家号(JKRCSC)上公示5个做事日。2.聘请存案。公示期满后，没有题目或者反响题目不影响委用的，宿迁经开人力资源开垦统治有限公司与被聘请职员订立固定克日劳动合同。试用期为6个月，正在试用期内被阐明不切合聘请前提、不对适岗亭做事需求的，废除劳动合连。3.办事克日。拟聘请职员正在雇用单元最低办事3年(含试用期)，办事期内离任需征得主管部分答应。正在体检、侦察、公示阶段，因各样因为闪现缺额的，正在本岗亭考生中按考生总劳绩从高分到低分循序递补。聘请存案后，因各样因为闪现缺额的不再递补。聘请职员工资待遇由宿迁经开人力资源开垦统治有限公司发放，依照区合同制教授统治并发放薪酬。首聘合同3年，合同期满后，经审核及格可续签。本次公然雇用做事庄苛贯彻“公然、平等、竞赛、择优”的规矩，庄苛保持原则的圭臬、前提和尺度，苛禁好高骛远、徇私作弊。雇用做事担当纪检监察部分和社会监视，对违反考核、聘请次序或做事失职失误形成不良后果的做事职员，已经查实，即按相合原则予以庄重管束。拟聘请职员须正在2026年8月31日前博得报考岗亭央求的相应学历学位证书、教授资历证书等质料，邦(境)外同期结业职员还须正在2026年8月31日前落成教学部留学办事中央学历认证。附件2：江苏省宿迁经济技巧开垦区2026年度教学体例公然雇用应届师范类结业生报名外.xlsx以上即为《2026年宿迁经济技巧开垦区教学体例面向普遍高校师范类结业生雇用劳动合同制教授简章》全文南昌证件制作联系方式，[点击查看]更众江苏教授招考告示，眷注江苏教授雇用考核，清晰更众考核资讯。