办证联系方式职称证他凭一块新材料换来“三证”加身

　　“校企导师的互补，让我既没有摆脱外面深度，也没有摆脱工程现场。”温志林说。

　　“会脱手、能破题，即是企业急需的人才。”华工副校长、邦度卓着工程师学院党委书记林艺文说，“处理工程实践题目，即是最好的论文。”

　　彭政务是李烈军造就的第一位博士生。正在他看来，李烈军的人才造就编制特点昭彰，变成了一套完美的育人范式：一是保持从企业中来、到企业中去，修建题目导向的闭环造就形式；二是以过硬的科研势力为支柱，实行导师托底的底气造就；三是以“信邦度、信学校、信自身”为中心，发展信心驱动的生长诱导。

　　2024年，正在广东省人力资源和社会保证厅支柱下，华工获批组筑广东省工程师教育项目高级职称评审委员会。2025年，评委会初次面向全省工程硕博士造就改变专项的硕士生发展工程师职称评审，34人获评，个中华工卒业生26人，另有2人同时获取澳门工程师学会从属会员证书。

　　优秀纸基质料工程师时间核心是一个缩影。该平台连合中邦印钞制币集团、中车、中航等单元，近三年造就了近30名博士生，支柱了近20项邦度强大配备工程，并与德邦曼胡默尔等企业发展邦际协作。

　　“产学研纠合，最怕‘两张皮’。”李烈军说，高校教员要主动“众吃点亏”，助企业处理真题目，企业才首肯参加资源、怒放场景。温志林等三人正在企业时代，不单处理了家产困难，每人还揭晓了众篇高秤谌学术论文。“纵使按学术模范，他们也远超卒业恳求。”李烈军说。

　　华工的探究获取普及承认。正在卓着工程师造就邦际聚会、产教调解造就使命饱动会等众个紧张景象，学校均作模范言语。“三证”卒业改变成就被评为2025年度天下卓着工程师造就改变优异案例。学院还牵头承受了邦度“卓着工程师产教调解造就改变试点”和“学科专业树立调动优化机制改变试点”两项职业。

　　博士卒业即获高级职称——这位27岁的年青人成为华工首位以践诺成就获取学位的工程硕博士造就改变专项试点博士，同时也是天下首位拿到高级工程师职称证书的“践诺成就博士”。而让他拿到这张“入场券”的，不是厚厚的期刊论文，而是一块颠末千锤百炼的新型软磁质料。

　　6月16日，正在华南理工大学（以下简称华工）邦度卓着工程师学院2026届卒业仪式上，温志林接过了三本证书：卒业证、学位证，以及一本重重重的高级工程师职称证书办证联系方式办证联系方式。“同时拿到学历、学位和职称证书，这不单是一种声誉，更是一种才智声明。”温志林说。

　　中邦工程院院士、华工校长杨中民先容，学院采用“项目制”，以企业可靠需求为牵引，面向强大工程、紧缺家产和“卡脖子”时间，定制化造就“懂时间、懂统治、懂家产”的卓着工程师。依托工程硕博士造就改变专项试点、“三年一万人”布置等邦度级专项，学院组筑“校内首席专家+行业家产首席专家”双导师团队，实行“工学瓜代”——学生不单要坐正在教室里，更要扎进坐蓐一线。

　　中邦工程院院士、华工党委书记唐洪武呈现，“三证”卒业这一改变探究的吐花结果，意味着华南理工大学用践诺回复了卓着工程师造就中“奈何造就”“奈何评判”“奈何兴盛”三个中心题目，实行了从产教调解造就，到工程践诺评判，再到工程师职称赋能的“三级跳”。

　　同时拿到学历、学位和职称证书的“三证”卒业育人形式，恰是华工所探究的“线名酌量生通过践诺成就获取硕士学位；2026年，广东“三证博士”有8人，个中华工有7人，温志林是天下首位以践诺成就获取博士学位并博得高级工程师职称证书的卒业生。

　　温志林的博士课题，源于一个家产痛点：高频高速电机对软磁组织质料恳求极高，但现有质料难以统筹力学职能和软磁职能——这是困扰行业众年的共性困难。

　　从一块新质料到“三证”加身，温志林的故事不是尽头，而是一个新的出发点——当高校真正掀开围墙、让家产需求牵引人才造就，卓着工程师的生长旅途，正正在被从头界说。

　　这恰是华工改变的中心——2025年，学校发外《酌量生学位（卒业）践诺成就使命统治手腕》，正在古代学位论文以外，确立了一套以工程代价、立异奉献和运用效力为中心的平行评判编制。学生提交的不再只是“写出来”的论文，而是须经工程现场检讨、行业专家质询和运用代价评判的体系性践诺成就。

　　2026年，评审领域初次拓展至博士酌量生，8人获评高级工程师，成为天下首批“三证”博士卒业生。这8人中，有3人出自李烈军团队。“他们都正在27岁独揽顺遂卒业，同时拿到高级工程师职称。”李烈军说，“这恰是卓着工程师造就形式的成就——让青年人才卒业即能担重担，为要害家产输送年青化、高本质、实战型的中心人才。”

　　这场答辩的特地之处正在于：温志林提交的不是一篇古代学位论文，而是一项体系性践诺成就。经厉苛质询与仲裁，委员会类似认定：该成就处理了要害质料中心困难，具备较高的家产运用代价，到达工程博士践诺成就恳求。

　　温志林与同门的曾筑晖、范轶轩办证联系方式，是校内导师李烈军、彭政务“连劝带推”送进企业的第一批“探道者”。“他们当时也踌躇，怕毕不了业。”李烈军追忆，自身给学生的应承很简便——“教员给你兜底。”这个“兜底”不是放任自流，而是实打实的导师组协同攻合。

　　刘杰以为，成就的博得恰是源于校企产教调解的造就形式：“以企业可靠需求为导向发展项目研发、校企双导师协同造就，将为家产输送更众实战型卓着工程师。”

　　温志林背后是一支“双导师”团队：校内导师——板滞与汽车工程学院教员李烈军、副教员彭政务，担任外面框架和学术锻炼；企业导师——松山湖质料试验室酌量员柯海波、中邦科学院院士汪卫华，供应家产需乞降试验要求。两边盘绕课题进步、要害瓶颈和下一步计划高频互动，激动温志林从工程需求中不竭凝练科知识题。

　　“三证”的实行并非简便叠加，而是编制化安排的结果。以温志林为例：第一年正在校结束课程和外面锻炼，以来三年正在松山湖质料试验室一线发展课题酌量，盘绕企业可靠需求举行质料拓荒、职能测试和运用验证。“学校打底子、平台出问题、现场验成就、行业作评判”——正在这个闭环中，他从博士天生长为青年工程师。

　　2025年9月，这套形式初阶“出海”。华工与秘鲁邦立圣马尔科斯大学、南方电网邦际公司、博道兹能源公司四方共筑“中邦-秘鲁卓着工程师学院”，将产教调解体味输出海外。

　　“高频高速电机发烧首要、离心力大，古代硅钢和非晶合金都难以统筹。”本年5月，温志林正在博士学位答辩会现场，演示了这块质料的实践浮现。面临来自中邦科学院南海海洋酌量所、季华试验室、广州工源金属质料有限公司等单元的7位行业资深专家，他直面锐利提问。

　　学院实行理事会担任制，吸纳南方电网、保利集团、粤港澳大湾区邦度时间立异核心、广州试验室等18家行业头部企业和科研机构参预，协作领域遮盖粤港澳大湾区、京津冀、长三角等区域的100余家企奇迹单元。

　　“咱们把邦度卓着工程师学院筑树立于‘邦度所需、湾区所向、华工所能’的兴盛计谋中心。”唐洪武呈现，面向另日，华工将盘绕一体饱动指导科技人才兴盛，进一步放大“项目制”育人领域，打制卓着工程师造就改变的“先行树模区”，以卓着工程人才赋能中邦式当代化维持。

　　2023年9月，华工获批维持邦度卓着工程师学院。彼时，距中间人才使命聚会提出“造就大宗卓着工程师”已过去两年，奈何让工程人才真正“中用”，仍是高校面对的困难。

　　“学院+工程师时间核心+校企立异核心+校企立异兴盛酌量院”四位一体形式，将校企合连从“单点协作”推向“生态共筑”。学校参加2万平方米办学园地，企业注入切切元级资金，两边正在人才造就、时间攻合、成就转化上深度绑定。

　　华工用“三证”作答——将学历造就、学位评判、职称评审领会普通话证书三级甲等，让人才正在卒业时就获取行业的正式“入场券”。

　　华工副校长、邦度卓着工程师学院院长许勇对《中邦科学报》呈现，截至目前，华工邦度卓着工程师学院已累计校企连合造就工程硕博士733人。2025届硕士刘杰便是个中之一——他正在联培时代聚焦高端MEMS传感器“卡脖子”困难，研发的新型加快率计组织合用于绝顶场景，成就入选天下首届卓着工程师造就优异践诺成就（共10项），卒业后入职华为海思半导体营业部。