诊断证明江苏男子伪造抑郁症诊断书请假被开除后索赔近12万

　　丢了使命的朱某万分不满，随后向劳动仲裁部分提起仲裁，央求公司付出七千余元代告诉金以及十一万余元经济抵偿金。劳动仲裁委员会审理后，没有助助朱某的统共诉求运动员证书有什么用。

　　朱某不服仲裁结果，又向邦民法院提起民事诉讼，坚决索要上述抵偿。法院开庭审理后查明，朱某决心提交子虚病假证实骗取长假，无故永远脱岗，既主要违反了企业内部约束划定办证各类证件电话，也违背了职场基础劳动秩序和恳切守约的基础规矩。

　　2024年3月25日，朱某向公司递交了一份盖有某病院门诊部病假证实专用章的病情诊断证实，上面写着他患有精神性抑郁症，医嘱发起歇养三个月以上。公司当时并未猜忌，按平常流程为他审批了病假。

　　扬州一名须眉，拿着伪制的抑郁症诊断证实，向公司骗了三个月病假，被揭破后丢了使命，竟反过来向公司索赔11万余元，最终结果大速人心。

　　2024年7月1日，该公司依照劳动用工流程，提前将辞退事宜转达给属地工会，走完全盘法定标准后，正式向朱某投递知道除劳动相干告诉书，以其主要违反规章轨制为由，废除了两边的劳动合同。

　　记者知道到，当事人朱某2009年入职扬州外地一家食物公司诊断证明，任职高级营业代外，2015年与公司签定无固定刻日劳动合同，劳动相干不断安定。

　　变故产生正在2023年12月，从这时起，朱某便以身体不难受为由，一再向公司申请病假，永远不上班、分离使命岗亭。

　　查实究竟后，公司展现，朱某提交子虚病假原料、决心遮掩到底的行径，一经主要违反了企业约束划定。遵循公司已正式公示生效的《员工手册》，员工提交伪制病假证实等诈骗行径，以及年度累计旷工抵达划定时长，都属于主要违反单元规章轨制，企业可依法片面废除劳动合同，且无需付出经济抵偿。

　　法院以为，公司废除与朱某的劳动合同，到底明确、轨制依照充溢，且提前实行了工会见告的法定流程，废除劳动相干的标准合法合规。最终，法院依法作出判断，驳回朱某索要代告诉金、经济抵偿金的统共诉讼要求。

　　为核实朱某的线月，公司特意派人前去出具这份诊断证实的病院核查。经病院正式确认，这份抑郁症诊断证实是朱某伪制的诊断证明，他当天根蒂没有前去该院任何科室就诊，也没有任何就诊和诊疗记实。

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